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2019年人力資源管理師一級強化模考試題十一

來源:中華考試網  [ 2019年10月17日 ]  【

2019年人力資源管理師一級強化模考試題十一

  1、下列各項屬于工作規范的內容的是( )。

  A、有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

  B、有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

  C、有關工作績效、工作權限方面的書面描述

  D、有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述

  2、以下不屬于外部招募主要方法的是( )。

  A、廣告法

  B、中介法

  C、熟人推薦法

  D、布告法

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  3、關于動機與需要的關系的描述不正確的有( )。

  A、人的動機產生于人的需要

  B、動機是由需要引發的內在動力

  C、需要來源于動機

  D、動機是對需要的滿足程度

  4、雇前背景調查涉及到很多方面,( )不是背景調查的主要調查項目。

  A、學歷調查

  B、個人資質調查

  C、目前工資及其他福利調查

  D、個人資信調查

  5、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,應變更相關的內容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是( )。

  A、企業調整生產任務

  B、勞動者被追究刑事責任

  C、勞動者嚴重失職被降職

  D、勞動者合同到期續簽勞動合同

  6、下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是( )。

  A、改善產品策略

  B、快速掠取策略

  C、快速滲透策略

  D、緩慢掠取策略

  7、工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關系。工資結構線愈陡,各等級之間薪酬差距( )。

  A、愈大

  B、愈小

  C、不變

  D、不確定

  8、工資統計指標中,除工資總額外的另一項指標是( )。

  A、最高工資

  B、最低工資

  C、平均工資

  D、去掉最高、最低工資外的平均工資

  9、企業中不同員工的能力有偏差,具體的工作分工也不同,因此員工培訓要堅持( )。

  A、戰略性原則

  B、長期性原則

  C、多樣性培訓原則

  D、按需培訓原則

  10、關于考評數據的分析方法,不正確的說法是( )。

  A、順序法可依據總分進行排序,也可依照要素得分或指標得分進行排序

  B、綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析,得出細致全面的評價

  C、常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

  D、對比分析法在對比時可以用數據的總分或者要素或結構得分進行比較

  11、下列各項中,屬于社會保險內容的是( )。

  A、失業保險

  B、社會救濟

  C、財產保險

  D、社會福利

  12、某崗位的小時工資標準為48元/小時,該崗位小時產量定額為3個/小時,那么,其產品的計件單價為( )元。

  A、144

  B、16

  C、96

  D、24

  13、李某和單位簽訂了一個勞動合同,單位要求試用期限為三個月,這個規定( )。

  A、是對的

  B、李某必須遵守

  C、是不對的

  D、不可以協商

  14、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系,享有權利和承擔義務的當事人,一方為企業,另一方為勞動者,所以企業同樣具有勞動權利能力和( ),其制定的內部勞動管理規則就是此種能力的體現。

  A、勞動能力

  B、義務能力

  C、勞動行為能力

  D、勞動義務能力

  15、( )是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。

  A、員工招聘記錄

  B、員工信息管理

  C、員工檔案管理

  D、員工績效管理

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責編:chenzhu

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