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2019年初級會計職稱《經濟法基礎》仿真試卷及答案八

中華考試網   [2019年4月5日]  【

  一、單項選擇題

  1.《勞動法》規定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。但某些特殊單位如果能夠依照國家有關規定,履行審批手續,并保障勞動者接受義務教育的權利就可以招用未滿16周歲的未成年人。下列各項中不屬于特殊單位的是( )。

  A.文藝

  B.體育

  C.特種工藝

  D.軍隊

  『正確答案』D

  2.根據勞動合同法律制度的規定,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,下列做法中,正確的是( )。

  A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等

  B.為調查勞動者的身份,暫時扣押勞動者相關證件

  C.為提供培訓和制作統一上崗服裝而向勞動者索取財物

  D.要求新招聘的出納人員提供擔保

  『正確答案』A

  『答案解析』選項BCD,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

  3.趙某于2018年3月15日與甲公司簽訂勞動合同,約定試用期1個月。4月1日趙某到甲公司上班。趙某與甲公司建立勞動關系的時間是( )。

  A.2018年3月15日

  B.2018年4月1日

  C.2018年4月15日

  D.2018年5月1日

  『正確答案』B

  『答案解析』勞動關系自用工之日起建立。本題中,4月1日趙某到甲公司上班,雙方勞動關系建立。

  4.下列關于勞動合同訂立的表述中,錯誤的是( )。

  A.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,但非全日制用工,可以訂立口頭勞動合同

  B.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

  C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資

  D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已經與勞動者訂立固定期限勞動合同

  『正確答案』D

  『答案解析』用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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  5.2017年7月1日,趙某應聘到甲公司工作,每月領取工資4 000元,直至2018年10月1日,甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,下列說法中錯誤的是( )。

  A.趙某與甲公司建立勞動關系的時間是2017年7月1日

  B.視為2018年7月1日甲公司已經與趙某訂立無固定期限勞動合同

  C.趙某可以要求甲公司支付44 000元的工資補償

  D.趙某可以要求甲公司支付56 000元的工資補償

  『正確答案』D

  『答案解析』選項A,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;選項B,用工之日起滿1年,用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同;選項CD,用工之日起超過1年仍未與勞動者補訂書面勞動合同,此時應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,所以用人單位只需履行補訂合同責任,不再支付雙倍工資。即超過一年后無論雙方何時補訂書面勞動合同,勞動者均只能獲得11個月的工資補償。

  6.下列關于無效勞動合同法律后果的表述中,不正確的是( )。

  A.勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,無論用人單位有無過錯均應承擔賠償責任

  B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

  C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當支付勞動報酬

  D.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

  『正確答案』A

  『答案解析』選項A,勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應承擔賠償責任。導致勞動合同無效,有過錯的一方不一定是用人單位。

  7.下列各項中,屬于勞動合同約定條款的是( )。

  A.試用期

  B.勞動報酬

  C.社會保險

  D.勞動合同期限

  『正確答案』A

  『答案解析』選項BCD,屬于勞動合同的必備條款。

  8.為更好地幫助考生通過夏季初級會計職稱考試,趙某與某網絡培訓機構簽訂一份授課合同,雙方約定由趙某負責講授“量子力學與廣義相對論在初級會計實務課程中的指導與應用”,由培訓機構支付勞動報酬。趙某用三個月的時間完成了該門課程的講授和錄制工作。趙某與某培訓機構簽訂的該合同屬于( )。

  A.無固定期限勞動合同

  B.為期三個月的固定期限勞動合同

  C.以完成單項工作任務為期限的勞動合同

  D.因季節原因用工的勞動合同

  『正確答案』C

  『答案解析』以完成一定工作任務為期限的勞動合同,指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

  9.趙某2018年研究生畢業,并于當年2月1日進入甲公司工作,當年他在甲公司可享受的帶薪年休假是( )。

  A.5天

  B.10天

  C.15天

  D.0天

  『正確答案』D

  『答案解析』累計工作不滿1年,不能享受帶薪年休假。

  10.趙某是某中學體育教師,參加工作已經12年,2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天,則趙某2018年可以享受的帶薪年休假為( )天。

  A.0

  B.5

  C.10

  D.15

  『正確答案』A

  『答案解析』(1)職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;(2)職工依法享受“寒暑假”,其假期天數多于年休假天數的不享受帶薪年休假。

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責編:zp032348 評論 糾錯
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